MANAGEMENT
Les missions des managers consistent à relever deux défis : atteindre les objectifs de performance fixés par la structure et contribuer au développement des compétences et au bien être au travail des collaborateurs.
Les formations au management visent plusieurs objectifs :
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Prendre du recul en questionnant ses pratiques de management, identifier les points forts pour les consolider mais également les points à améliorer pour gagner en efficacité.
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S’approprier des méthodes et des outils de management adaptés au contexte professionnel du manager pour optimiser son efficience.
Modules de formation au management et à l’accompagnement du changement :
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prévenir les RPS
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accompagner le changement, favoriser l’intelligence collective
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identifier et gérer les résistances au changement
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piloter et accompagner le changement
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manager des télétravailleurs, manager à distance
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mesurer la qualité du travail produit et suivre les activités
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identifier la fonction RH au sein de la fonction managériale
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mieux communiquer avec ses collaborateurs
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déléguer et responsabiliser
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dynamiser et motiver son équipe
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conduire et suivre des missions, des projets
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manager en mode transverse
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mener des entretiens annuels professionnels
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gérer son temps et organiser son travail
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…et des accompagnements spécifiques à l’accompagnement du changement et/ou à la résolution de problèmes
avec le Jeu du Tao ou le Remote Viewing