MANAGEMENT

Les missions des managers consistent à relever deux défis : atteindre les objectifs de performance fixés par la structure et contribuer au développement des compétences et au bien être au travail des collaborateurs.

Les formations au management visent plusieurs objectifs : 

 

  • Prendre du recul en questionnant ses pratiques de management, identifier les points forts pour les consolider mais également les points à améliorer pour gagner en efficacité.  

 

  • S’approprier des méthodes et des outils de management adaptés au contexte professionnel du manager pour optimiser son efficience.

Modules de formation au management et à l’accompagnement du changement :

  • prévenir les RPS     

  • accompagner le changement, favoriser l’intelligence collective

  • identifier et gérer les résistances au changement

  • piloter et accompagner le changement

  • manager des télétravailleurs, manager à distance  

  • mesurer la qualité du travail produit et suivre les activités

  • identifier la fonction RH au sein de la fonction managériale

  • mieux communiquer avec ses collaborateurs

  • déléguer et responsabiliser

  • dynamiser et motiver son équipe

  • conduire et suivre des missions, des projets

  • manager en mode transverse

  • mener des entretiens annuels professionnels

  • gérer son temps et organiser son travail    

…et des accompagnements spécifiques à l’accompagnement du changement et/ou à la résolution de problèmes

avec le Jeu du Tao   ou le Remote Viewing 

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