MANAGEMENT

Les missions des managers consistent à relever deux défis : atteindre les objectifs de performance fixés par la structure et contribuer au développement des compétences et au bien être au travail des collaborateurs.

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Les formations au management visent plusieurs objectifs : 

• Prendre du recul en questionnant ses pratiques de management, identifier les points forts pour les consolider mais également les points à améliorer pour gagner en efficacité.  

• S’approprier des méthodes et des outils de management adaptés au contexte professionnel du manager pour optimiser son efficience.

Modules de formation au management et à l’accompagnement du changement :

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• prévenir les RPS     

• accompagner le changement, favoriser l’intelligence collective

• identifier et gérer les résistances au changement

• piloter et accompagner le changement

• manager des télétravailleurs, manager à distance  

• mesurer la qualité du travail produit et suivre les activités

• identifier la fonction RH au sein de la fonction managériale

• mieux communiquer avec ses collaborateurs

• déléguer et responsabiliser

• dynamiser et motiver son équipe

• conduire et suivre des missions, des projets

• manager en mode transverse

• mener des entretiens annuels professionnels

• gérer son temps et organiser son travail    

• …

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…et des accompagnements spécifiques à l’accompagnement du changement et/ou à la résolution de problèmes

avec le Jeu du Tao   ou le Remote Viewing