Bureau d'une blogueuse

Manager des télétravailleurs

Objectifs de la formation:

À l'issue de la formation, les participants seront en capacité de connaitre les textes réglementaires, et de savoir se positionner par rapport à une demande de télétravail. Les encadrants seront en capacité de choisir les agents les plus à même de partir en télétravail, d’organiser un poste en télétravail, de manager des télétravailleurs et d’assurer l’équité dans le service

Programme

  • Rappel sur le cadre juridique dans la fonction publique, le décret de février 2016, la charte de l’établissement

  • Savoir repérer le niveau d’autonomie du collaborateur pour mieux sélectionner les demandes

  • Identifier le rôle du manager d'un télétravailleur

  • Définir une nouvelle organisation du travail si nécessaire

  • Définir un planning efficace de travail/télétravail pour les collaborateurs en télétravail

  • Proposer un mode de management par objectifs adapté au niveau d’autonomie du collaborateur

  • Identifier les critères de mesure de l’activité confiée en télétravail

  • Définir des modalités de suivi pertinentes et efficaces

  • Proposer des règles claires pour entretenir la motivation du télétravailleur, éviter la problématique du travail « isolé »

  • Maintenir la cohésion d’équipe et assurer le partage de l’information

  • Utiliser les modes de communication les plus efficaces en fonction de la teneur du message

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Tout public

aucun prérequis

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durée

0,5 jours

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délais d'accès sous 30 jours maximum

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Méthodes pédagogiques et modalités d'évaluation

  • Apports théoriques et méthodologiques

  • Utilisation d’un jeu/quizz sur le télétravail (DGAFP)

  • Un livret pédagogique sera remis aux stagiaires

  • Questionnaire fin de sessions

  • Présentiel ou distanciel