TEAM BUILDING
Les objectifs:
Le Team Building peut avoir plusieurs objectifs:
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Accompagner une équipe dans sa réflexion, son fonctionnement, sa prise de décision et ses actions
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Construire une équipe nouvelle, construire un groupe de projet
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Animer des groupes de travail sur des sujets spécifiques et de façon interactive
Par exemple, le team-building permet à une équipe, face à un nouveau challenge :
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De construire une vision et une culture commune
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De clarifier les rôles et les objectifs de chacun au sein de l’équipe
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D’améliorer les pratiques managériales
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De développer la performance de l’équipe
La démarche :
L’accompagnement de l’équipe se fait à quatre niveaux :
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Au niveau du sens et du travail de la vision et des valeurs : donner une vision et des valeurs partagées au projet de l’équipe.
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Au niveau de la vie opérationnelle : définir les missions, les fonctions et les résultats attendus au niveau de l’équipe.
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Au niveau de la régulation des équipes : gérer les problèmes relationnels au sein de l’équipe.
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Au niveau de la formation : Développer les compétences (management, communication, leadership).
A chaque rencontre avec l’équipe, nous ajustons le poids de chaque polarité en fonction des besoins de l’équipe vis-à-vis de la réalisation de la vision.
Construction en plusieurs étapes :
Le résultat attendu est de construire avec l’équipe une vision et une culture commune, de clarifier les rôles et les objectifs de chacun, d’améliorer les pratiques managériales, et de développer la performance de l’équipe.
