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RESSOURCES HUMAINES

Les formations que nous proposons sont ouvertes aux professionnels de la fonction RH mais également aux managers désireux d’intégrer la dimension RH dans leur management

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Modules de formation Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences:

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  • comprendre la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  • comprendre les responsabilités du manager en matière de GPEC

  • comprendre la démarche d’orientation, de projet professionnel

  • conduire et suivre des projets de GPRH

  • mener des entretiens d’orientation professionnels

Modules de formation pour les responsables formation, pour les conseillers mobilité carrière :

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  • les différents types d’entretien : entretien d’orientation, de mobilité, de professionnalisation…

  • faire émerger un projet professionnel

  • identifier les compétences d’un agent, d’un salarié

  • prouver la réalité des savoir-faire acquis

  • rendre la personne acteur de son projet

  • mener un entretien de carrière

  • aider l’agent à formaliser ses compétences par écrit

  • aider l’agent à se préparer à se présenter à l’oral

  • aider l’agent à travailler en réseau

 

 

Modules de formation pour les chargés de recrutement :

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  • préparer son entretien de recrutement: profil de poste, compétences requises…

  • construire des grilles d’entretien

  • mener l’entretien, poser les bonnes questions

  • évaluer les profils

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