RESSOURCES HUMAINES

Les formations que nous proposons sont ouvertes aux professionnels de la fonction RH mais également aux managers désireux d’intégrer la dimension RH dans leur management

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Modules de formation Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences:

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• comprendre la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• comprendre les responsabilités du manager en matière de GPEC

• comprendre la démarche d’orientation, de projet professionnel

• conduire et suivre des projets de GPRH

• mener des entretiens d’orientation professionnels

Modules de formation pour les responsables formation, pour les conseillers mobilité carrière :

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• les différents types d’entretien : entretien d’orientation, de mobilité, de professionnalisation…

• faire émerger un projet professionnel

• identifier les compétences d’un agent, d’un salarié

• prouver la réalité des savoir-faire acquis

• rendre la personne acteur de son projet

• mener un entretien de carrière

• aider l’agent à formaliser ses compétences par écrit

• aider l’agent à se préparer à se présenter à l’oral

• aider l’agent à travailler en réseau

Modules de formation pour les chargés de recrutement :

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• préparer son entretien de recrutement: profil de poste, compétences requises…

• construire des grilles d’entretien

• mener l’entretien, poser les bonnes questions

• évaluer les profils