Pour répondre à des problématiques de prise de postes et/ou de mobilité interne avec prises de nouvelles missions et/ou problématiques d’organisation du travail, ou de relations interpersonnelles, Idéolyse propose des accompagnements individualisés ou coaching directement au poste de travail.

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Le coaching  est utile pour améliorer son comportement et ses relations vis-à-vis des autres, réfléchir sur ses actes de management, analyser sa démarche, ses objectifs, ses outils….

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L’objectif du coaching est d’aider la personne, l’équipe, la structure à construire et réussir dans l’action.

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La démarche :

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Le coaching individuel consiste principalement en une série d’entretiens entre la personne coachée et son coach. Ces interventions se situent à l’intérieur de la structure au poste de travail ou dans nos locaux selon un cadre négocié à l’avance.

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Les séances de coaching proposées durent en général de 1H30 à 2 heures.

La démarche se déroule en 4 étapes : 

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• Rencontre avec le coaché: analyse des besoins, identification des résultats attendus, définition du cadre, de la démarche.

• Diagnostic: définition des objectifs opérationnels et contractualisation tripartite avec la hiérarchie et/ou le service RH.

• Déroulement des séances: Chaque séance donne lieu à une décision d’action qui sera réalisée par le coaché au cours de l’intersession.

• Analyse et restitution: L’analyse de l’action entreprise est faite à la séance suivante pour enregistrer les progrès et traiter des difficultés éventuelles. Un travail écrit du coaché et du coach permet de suivre l’évolution de la démarche.